Защо можете и трябва да пренебрегнете този имейл от 21:00 ч. от вашия шеф

Бележка на редактора: Версия на тази история се появи в бюлетина Nightcap на CNN Business. За да го получите във входящата си поща, регистрирайте се гратис, .

Още през 2017 година, когато Франция вкара първия в света закон за „ правото на спиране на връзката “ — забранявайки на шефа да изпраща имейли на чиновници след работно време — американците реагираха по метода, по който постоянно го вършим, когато французите вършат нещо ужасно: поклатим си глави по какъв начин меки са, до момента в който скрито ни се желае и ние да създадем същото. (Вижте също: пиянство на вино на обяд, пенсиониране на 62, национално опазване на здравето.)

Американците са твърди по толкоз доста способи. Но когато става въпрос за работа, можем да бъдем напряко тиранични към себе си и един към различен. Работата е част от нашата еднаквост тук по метод, който хората от други страни намират на собствен ред за обаятелен и патогенен.

Може да сме малко счупени. Но ставаме все по-добри. Не в действителност! Изслушай ме …

Имаше време не доста от дълго време, когато калифорнийското законодателство, въведено в понеделник, 1 април, можеше елементарно да бъде сбъркано с първоаприлска смешка. Не е смешка (въпреки че е доста малко евентуално да стане закон.)

Законопроектът има за цел да подсигурява, че хората няма да бъдат пингвани със служебни имейли, текстови известия или позвънявания отвън откритото им работно време, с забележителни изключения за незабавни случаи или проблеми с графика.

„ Работата се промени фрапантно спрямо това, което беше единствено преди 10 години “, сподели в изказване Мат Хейни, член на Държавното заседание, който показа законопроекта. „ Работниците не би трябвало да бъдат наказвани, че не са разполагаем 24/7, в случай че не им се заплаща за 24 часа работа. “

Съгласно законопроекта на Хейни вие и вашият началник би трябвало да сключите документално съглашение, определящо работното време. Ако шефът нахлуе във вашия неработен прозорец три пъти, можете да го докладвате и страната може да наложи санкции, започващи от $100.

Естествено, видовете започващи компании от Силиконовата котловина към този момент се оплакват от надхвърлянето на Nanny State, което съставлява този законопроект.

В отговор на туит по отношение на законопроекта на Хейни, Майк Солана, вицепрезидент на компанията за рисков капитал Founders Fund, написа на X: „ Калифорния, в продължаващите си старания да се самоунищожи, още веднъж се пробва да забрани започващи компании. “

Което като, ОК - всички можем да се съгласим, че е много неуместно, че ще би трябвало да сложим закон в книгите, с цел да накараме хората да се почитат един различен. Но действителността е, че смарт телефоните трансфораха всеки работен въпрос в незабавен работен проблем, а пандемията разми още повече границата сред работата и дома. Никой не обича да слага на пауза Succession, с цел да отговори на поръчка в 21:00, само че възприятието за виновност да я игнорирате и да се чудите дали шефът ви ще ви се сърди също не е занимателно.

Повече от половината (55%) от служащите, интервюирани от Pew през 2023 година, споделиха, че дават отговор на известия, свързани с работата, отвън естественото им работно време най-малко от време на време, като 28% споделят, че го вършат „ извънредно постоянно или постоянно “.

Да си вързан за работа когато и да е е неприятно освен за здравето на служащите, само че и за бизнеса, споделя ми Ашли Херд, създател на Мениджър Метод.

„ Много ръководители и мениджъри не осъзнават какъв брой е значимо хората в действителност да презареждат “, споделя Хърд. „ Правенето на това не е просто хубаво пухкаво нещо – вие ще бъдете по-добър бизнес и ще получите по-добри резултати, в случай че дадете на хората това равнище на разделяне. “

Разбира се, смяната на работната просвета, която процъфтява от заетостта когато и да е, не е лесна за смяна. Ето за какво законопроектът на Хейни има значение, без значение дали минава или не.

В средата на 1800 година хората нормално са работили по 12 часа, шест дни в седмицата. Отне десетилетия ръководени от синдикатите трудови старания и правни провокации, с цел да стигнем до 1938 година, когато FDR подписа Закона за справедливите трудови стандарти, който постановява, че работодателите би трябвало да заплащат ексклузивен труд на чиновници, работещи повече от 40 часа седмично.

„ Наистина мисля, че за жалост ще е нужен закон, с цел да се направи огромна смяна “, по въпроса за правото на спиране на връзката, споделя Хърд.

Но в това време служащите имат някои мощни сили, които работят в тяхна изгода. Исторически стегнатият пазар на труда даде на служащите повече лостове за договаряне на заплащането, работното време и изискванията на труд. И, несъмнено, в този момент съществува непрекъснатата опасност от неприятно държание на шефове, което да приключи във вирусна обява в обществените медии, както излиза наяве от наклонността в TikTok „ Съкратни с мен “.

Хърд сподели, че към този момент вижда видеоклипове от последните няколко дни в обществените медии, с мнения за позвънявания на шефове или изпращане на известия на Великден за неспешни проблеми.

„ Моето главно предписание е, „ в случай че нещо наподобява необичайно в обществените медии, тогава може би помислете два пъти, като шеф или управител, дали желаете да извършите това “, сподели Хърд.

— Жана Сахади от CNN способства за репортажите.